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　　【大河财立方记者丁洋涛】2026年春天，灵活就业人员参加职工保险的推进工作，迎来重要时刻。3月5日，政府工作报告首次提出“出台支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险的政策”。

　　这并非一句简单的民生承诺。从2022年的职业伤害保障试点，到2026年即将全面叩开职工保险的大门，这场关乎社保制度公平性与平台经济可持续性的改革，已驶入深水区。

　　2026年，政策落地已无悬念。对于劳动者，这是一份暖心的“确定性”；对于平台企业，这是一种责任重塑；而对于整个社会经济，这将是对高质量发展最有力的呼应。

　　作为城市运转的“流动血液”，新就业形态群体是平台经济发展的核心支撑，其保障体系建设不仅关乎民生福祉，更影响着平台经济的可持续发展。

　　“从‘推进试点’‘扩大覆盖’到‘出台政策支持参保’，这标志着从局部探索阶段正式进入了制度全面落地阶段。之前各方所谓的过渡期，至此已经结束。”快递物流专家赵小敏表示。

　　长期以来，灵活就业人员面临“不能保、不好保、不愿保”的尴尬。由于没有传统的劳动关系，工伤保险、医疗保险往往将他们拒之门外；即便想自行参保，户籍限制和跨省流转的复杂性也让人望而却步。河南牧业经济学院发展规划处处长、教授于晓胜将其总结为“不交社保、流动断保、险种覆盖不全”的行业痛点。

　　而2026年政府工作报告明确了“出台支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险的政策”的工作安排。赵小敏认为，新政策一旦落地，将为后续税务、社保系统的全面联动铺平道路。

　　“2025年12月，人社部副部长吴秀章介绍，中国灵活就业人员规模已超过2亿。”赵小敏表示，灵活就业人员、新就业形态人员群体规模大，解决这一群体社保难题时机已经成熟，从今年二季度起，相关细则或将密集出台，灵活就业人员参加职工保险从“制度外”进入“制度内”的进程将显著加快。

　　于晓胜认为，这进一步完善了新业态社保问题，同等兑付灵活就业人员权益，能够有效减少劳动纠纷，促进城市“毛细血管”人群就业稳定与平台经济的可持续发展。

　　支持灵活就业人员等参加职工保险的政策即将“靴子落地”，头部平台并未坐等。

　　记者梳理发现，京东与美团在过去一年里已悄然落子，构建各自的保障体系，试图在这场变革中掌握主动权。

　　京东采取的是一种“重资产”式的保障模式。其核心在于“三个100%”的自营直签全职用工模式——100%签订劳动合同、100%缴纳五险一金、100%享受正式员工福利。

　　京东方面表示，骑手等一线员工是“城市运转的流动血液”，也是服务用户的关键支撑。为了让他们“安心奋斗”，京东计划未来五年投入220亿元，通过租赁、自建方式打造15万套“小哥之家”，实现平价拎包入住。

　　相比之下，美团的路径更具行业普适性，它试图在“灵活”与“保障”之间寻找最大公约数。

　　美团提供的数据显示，其职业伤害保障试点已从最初的7省市扩围至17省市，截至2025年12月，累计为约1668万骑手缴纳了25.6亿元保费，实现了“每单必保、每人必保”。

　　更具风向标意义的是，美团在今年2月启动了骑手养老保险试点，并于11月将养老保险补贴方案正式覆盖全国。该方案以“无前置资格限制、无参保地点限制、无时长单量限制、无跑单类型限制”为原则，对满足条件的骑手补贴50%的缴费基数。

　　然而，并非所有企业都已准备好。赵小敏提醒：“部分快递企业，对一线普通员工还没有做到这一步。在政府出台相关政策前，要将快递员的职工保险工作前置。”

　　2026年，随着相关政策的正式落地，平台企业应提前采取相关措施，平台经济转向高质量发展。

　　赵小敏直言，支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险的政策正式实施后，平台企业可能需要承担更多成本和责任。于晓胜建议，平台企业应建立职业大数据，根据工作量、收入组成、风险防范等差异，合理确定参保基数、补贴范围，“一人一策”“一岗一案”，保障每一位就业人员合法权益。但他同时强调，这将倒逼平台“进一步规范合同、社保等用工管理，投入足够的资金投保参保”。

　　“2026年是‘反内卷’大年，平台经济将从规模扩张转向高质量发展，这也是政策引导的核心方向。”赵小敏说。

　　于晓胜建议，劳动者首先要“多渠道多形式熟悉国家相关政策，提高参保意识”。其次，要根据自身工作和收入情况，合理确定参保方案，抓紧落实投保，“不参加‘挂靠’等违法形式保险，切实做好长远保障”。同时，符合条件的人员要及时申请社保补贴，工作变动时及时办理参保关系转移。

　　当“流动的血液”也能拥有稳定的保障，整个社会迎来的将不仅是一个更公平的就业环境，也是一个更具韧性的经济体系。

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